社員と同じ仕事をしているのに、待遇はバイト。そんな不満を抱えている人は沢山いると思います。日本では正社員と非正社員（バイトやパート）では、給料の大小以外にも様々な点で大きな差があります。社員になれば、厚生年金に加入できるので将来貰える年金額が大幅に増えます。健康保険も国民健康保険から厚生年金保険に変わり、支払いが労使折半（会社が半分支払う）になるので、保険料の負担も減ります。
つまりフリーターの人は、出来るだけバイトではなく正社員として雇用してもらう方が有利なのです。同じバイトを探すのでも、出来るだけ『正社員登用制度あり』の会社を探す方が将来的に有利です。
例えばホテル配膳のバイトは、社員登用率が高いです。ホテルマンは厳格な接客マナーが求められるので、バイトで経験を積んで仕事をしっかりと覚えた人間を社員に登用する方が、新入社員を一から教育して育て上げるよりも低コストで済むからです。