アルバイトも正社員も法的にはどちらも労働者なのです。
アルバイトでも、年次有給休暇を始めとする労働者としての権利の行使や、会社が正社員に提供する福利厚生などの対象になる場合もあります。なぜなら単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎないからです。実態として対象となっていない事が多いのは、「会社の方針として対象としていない」などの理由から対象から外されている場合が多いようです。その際、このような格差の状況に対しては、「バイトだから」といってあきらめないで交渉することが望ましいという意見も多くあります。
アルバイトの定義とはどのようなものでしょうか？辞書では、学業や本業のかたわらにする仕事であると記載されていることが多くみうけられます。「アルバイト」と「正社員」の区別は慣習的なものであり、企業がそのように呼び分けているだけなのです。